130529288_xl.jpg
black%2520gradient_edited_edited.png
The ANYF Logo Tree Icon

διάκριση
   και περιθωριοποίηση

Το 76% των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας βλέπουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ως εμπόδιο στην εξεύρεση νέας εργασίας. Μια άλλη έκθεση διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς από αυτούς τους ηλικιωμένους εργαζόμενους απομακρύνονται πρόωρα από μακροχρόνιες θέσεις εργασίας και το 90 τοις εκατό από αυτούς δεν κερδίζουν ποτέ ξανά τόσο πολύ (AARP)

Οι ηλικιωμένες γυναίκες βιώνουν το χειρότερο βαθμό διάκρισης λόγω ηλικίας. ένα σημαντικό μέρος των ηλικιωμένων γυναικών ζουν κοντά ή σε φτώχεια - γυναίκες χρώματος και γυναίκες LGBTQ ακόμη πιο πιθανό να γερνούν σε συνθήκες φτώχειας από τους λευκούς ομολόγους τους. (Δικαιοσύνη στη γήρανση)

82%

των ενηλίκων μεγαλύτερης ηλικίας αναφέρουν τουλάχιστον μία μορφή διακρίσεων λόγω ηλικίας στην καθημερινή τους ζωή (AARP)

Φυλετικές ομάδες, ομάδες εθνοτικών μειονοτήτων, LGBTQ, άτομα με αναπηρία και γυναίκες είναι πιθανό να εισέλθουν σε γήρατα με κακή υγεία, οικονομικά ανασφάλεια και με μεγαλύτερο κίνδυνο ευπάθειας λόγω δια βίου διάκρισης και περιθωριοποίησης.

Διαβάστε περισσότερα

screencapture-apa-org-ageism and covid

Ageism και COVID-19

από την Αμερικανική Ψυχολογική Ένωση

apa.org

Future Proofs Web Screenshot

Αμερικανική Εταιρεία Γήρανσης

Μελλοντική απόδειξη: Τρόπος συμμαχίας με ηλικιωμένους ενήλικες που αντιμετωπίζουν συστηματικές διακρίσεις και περιθωριοποίηση

asaging.org

screencaptured article from next avenue orgwebsite
screencapture-sageminder-SeniorHealth article

Η πιο ύπουλη μορφή διακρίσεων λόγω ηλικίας στην εργασία  από την Next Avenue

nextavenue.org

Ηλικιωτισμός και οι ηλικιωμένοι

από τον Sage Minder

sageminder.com

περισσότερες προκλήσεις